Comportamientos observados de forma regular en la relación entre individuos (Goffman, Van estrategias de inversión Manen) Las normas de comportamientos que se desarrollan en los grupos de trabajo (Homans) Los valores dominantes aceptados por una empresa, por ejemplo; la ―calidad del producto‖ o el ―precio del liderazgo‖ (Deal y Kennedy) La filosofía que orienta la política de una empresa con respecto a sus empleados y/o clientes (Ouchi, Pascale y Athos) Las reglas de juego para progresar en la empresa; los ―hilos‖ que un recién incorporado debe aprender a manejar para ser aceptado como miembro (Schein, Ritti y Funkhouser) El ambiente o clima que se establece en una empresa por la distribución física de sus miembros y la forma en que estos se relacionan con los clientes u otros terceros (Tagiuri y Litwin). En la ultima década las instituciones publicas se han integrado a retomar e implementar estrategias que antes solo las realizaban las organizaciones privadas. Y la P.E. no es ajena a ello. Sin embargo algunas instituciones publicas aun no cuentan con una filosofía clara, es el caso del Tribunal Electoral del Poder Judicial de la Federación. En esta organización no existe ni la misión, visión y valores.

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El jueves destacan las noticias provenientes de Inglaterra y Estados Unidos, en el primero tendrá lugar la reunión del BOE para establecer los tipos de interés y en el segundo se publicará el PIB anualizado.

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